Mức lương cơ bản 2020 được công bố theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP. Mức lương sẽ được áp dụng theo như đúng thời gian quy định và mọi người được hưởng đủ.
Mức lương cơ bản là gì?
+ Là mức lương được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Được ghi rõ trong hợp đồng lao động.
+ Là cơ sở để tính tiền công, tiền lương hàng tháng mà người lao động sẽ nhận. Người lao động sẽ được nhận lương trong chính doanh nghiệp mình làm.
+ Lương cơ bản không bao gồm phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản bổ sung, phúc lợi khác.
Khi xác định lương cơ bản, doanh nghiệp phải căn cứ vào mức lương tối thiểu như thế nào?
Đối với khối Hành chính sự nghiệp
+ Lương cơ bản sẽ lấy theo lương tối thiểu chung. Hiện nay là 1.390.000 đồng/tháng. Đây là mức lương theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP đã quy định. Mức lương được quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. (Ban hành ngày 15/05/2018 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/07/2018).
+Từ ngày 01/07/2020: Chính phủ đã thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở. Lương từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 đồng/tháng. (Theo Nghị quyết 70/2018/QH14 của Quốc hội về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2020).
Đối với khối doanh nghiệp
+ Mức lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng. Năm 2020, mức lương tối thiểu vùng đã tăng lên 4.180.000. Tăng đối với vùng 1 như các quận của TP Hà Nội, TP Hồ Chí Minh,…
+ Khi xây dựng lương cơ bản, doanh nghiệp phải tuân thủ thực hiện. Không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Và phải cộng thêm 7% nữa đối với lao động đã được đào tạo qua từ cấp nghề trở lên.
+ Ví dụ: Công ty ABC khi tuyển nhân viên thì việc xác định lương cơ bản như sau:
** Đối với người lao động mới chưa qua đào tạo nghề. Cụ thể là các anh chị bảo vệ, các cô bác lao công dọn dẹp. Thì mức lương trả thấp nhất cho người lao động ở trường hợp này là 4.180.000 đồng. Trong điều kiện làm việc bình thường, đủ thời gian làm việc trong tháng.
** Đối với các lao động đã qua đào tạo từ cấp nghề như nhân viên văn phòng, kế toán,… Thì mức lương trả thấp nhất là 4.180.000 + 4.180.000 * 7% = 4.472.600 đồng. Trong điều kiện làm việc bình thường, đủ thời gian làm việc trong tháng. (Theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP).
Mức tối đa của lương cơ bản
- Lương cơ bản là cơ sở cốt lõi, nền tảng để người lao động làm việc, duy trì cuộc sống. Trong thực tế doanh nghiệp có thể trả lương cao hơn rất nhiều. Hoặc tăng lương thực nhận bằng các khoản phụ cấp, trợ cấp hoặc các mức thưởng khác.
- Cách tính lương cơ bản trên là để tính ra số tiền thấp nhất. Số tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên trả cao hơn bao nhiêu mức lương cơ bản đó nhà nước không khống chế.
- Thông thường lương cơ bản này để tham gia bảo hiểm. Theo Luật BHXH. Thì mức tiền lương tham gia bảo hiểm còn bao gồm vài khoản phụ cấp khác nữa. Khi sang bảo hiểm thì luật bảo hiểm mới khống chế mức đóng.
- Ví dụ: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu chung. Nghĩa là không được cao hơn mức 27.800.000 đồng. Hoặc mức lương tham gia BHTN không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng. Đặc biệt vùng 1 không được cao hơn 83,6 triệu đồng.
- Theo như dự báo của Hội đồng tiền lương quốc gia. Lương tối thiểu vùng sẽ phải tăng thêm 10% vào năm 2020. Nhằm để đạt được mục tiêu mà Chính phủ đã đề ra. Lương tối thiểu sẽ phải đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động vào năm 2020.
Trên đây là toàn bộ thông tin về mức lương cơ bản 2020 và các mức lương tối thiểu. Bạn có thể tham khảo bài viết trên để cập nhật thông tin mới nhất về lương. Chúng tôi sẽ luôn cập nhập tin tức mới nhất, chính xác nhất để bạn tìm hiểu. Hy vọng bài viết sẽ mang đến cho bạn nhiều thông tin bổ ích nhất.
Xem thêm
Chứng từ kế toán và các cách phân loại chứng từ kế toán mà bạn nên biết
Tổng hợp những nguyên tắc kế toán cơ bản và quan trọng cần ghi nhớ
Không còn sử dụng hợp đồng lao động thời vụ từ năm 2021
